沃克雜誌

自主訓練獎勵金，培力婦女專業知能

臉書前營運長雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）曾在書籍《挺身而進》（Lean In）中提及她在職場觀察到的一個耐人尋味的現象：「我一而再、再而三地看到，……女性在很多方面壓抑自己的發展，最普遍的或許就是女性在真正離開職場之前，其實早就一步步放棄了。」

然而，婚育和工作並非不可兼容的兩端，只要保持積極態度和進取心，女性絕對能在回歸職場時，擁有更強的競爭力和選擇權。目前育有一兒一女的39歲婦女鬱金，過去曾有10年以上在資訊業工作的經歷，為了照顧孩子，她暫時離開職場，成為全職家庭主婦。

現代女性努力在工作與育兒間尋找平衡點

一直以來，鬱金對於花藝和視覺設計有著濃厚興趣，她報名線上攝影課程，希望透過攝影，學習更多商品攝影和行銷技巧，用於市場推廣和網路宣傳。偶然機會下，她發現勞動部勞動力發展署為協助女性重回職場，推動「婦女再就業計畫」，對於因家庭因素退出勞動市場180天以上的女性，給予「自主訓練獎勵金」。

這種根據自身需求規劃學習課程的方式，讓鬱金能靈活地兼顧家庭和學習，最大化地利用時間提升自己的專業能力。她深信，自主性和彈性的學習方式，對於許多希望重返職場的女性來說，是一條可行且有效的途徑。

婦女再就業計畫中的「自主訓練」，提供遠端上課的選擇，婦女可彈性安排學習時間

由於要陪伴孩子，她採用遠端上課，完成訓練後，2024年年初鬱金順利找到一份社福團體的計畫管理人員工作，由於她到職時間剛好在農曆年前，因此無法獲得任何年終獎金。她笑說：「看著同事們都拿到年終獎金，我跟勞動部申請的獎勵金也剛好撥款下來，這就成了專屬我的年終獎金。」

回到職場後，鬱金運用她的才能，協助街友和更生人重回職場，「能夠協助不同專案順利進行，達成目標，並幫助社會上不同族群，讓我特別有成就感。」她說。

培養信心，直球對決重返職場焦慮

在台灣，依據2022年統計數據，女性勞動力參與率在25歲至29歲時達到高峰89.5%，這一數字高於其他主要國家。然而，因為結婚、生育或是照顧年邁父母等原因，女性勞參率隨年齡增長而逐步下降，50歲至54歲的女性降至65.3%，55歲以上則低於5成。

臺灣女性生涯發展協會理事長陳若玲，日前接受勞動部勞動力發展署Podcast《蓄勢待發》訪談，她有感而發地說：「現代人可以活得很長，想想看，妳的生命這麼長，當孩子長大後，是不是可以嘗試以前想要做的工作？」

確立每段職涯發展重心，能為女性在不同人生階段提供明確方向與目標

陳若玲認為女性會因為不同階段生活重心的改變，而調整生涯規劃，但重要的是要有正向思維，培養自信心，因此臺灣女性生涯發展協會不定期在台北萬華剝皮寮提供職場對焦、提升自我效能、韌力測試或排除就業障礙等各類型課程，協助女性重返職場。

其他地區女性不妨求助各地公立就業服務據點，除了專業人員協助盤點學經歷與相關職能，也能轉介免費參加職業訓練、協助領取職訓生活津貼，或運用就業獎勵、跨域就業津貼及鼓勵雇主僱用獎助等措施，排除就業障礙。除減輕再就業前期的經濟負擔外，更讓女性有底氣度過職涯空檔，尋求全「薪」職涯發展。

擁有優質的溝通、協作能力和出色的時間管理是不少女性就業時，受到企業高度評價的原因

投注資源，助力女性無憂重返職場

因生育離開職場20年的月蘭，在照顧孩子期間曾斷斷續續做過不少臨時工作。為了爭取一份全職工作，月蘭鼓起勇氣到虎尾就業中心諮詢，中心的就服員運用婦女再就業計畫獎勵措施，成功協助她到虎尾裕民商行工作。

裕民商行負責人娟英也曾是需要照顧家庭的職業婦女，她透過調整上下班時間，使月蘭得以從事全職門市人員工作。儘管初期有些生疏，但很快月蘭便能迅速完成任務，為職涯下半場開創嶄新局面。

各地公立就業服務據點提供就業輔導和就業媒合，讓民眾能更快找到適合工作

從全職家庭婦女順利回歸職場，鬱金認為婦女再就業計畫的自主性、彈性安排對她和家庭具有多重益處，月蘭也因為政府鼓勵雇主僱用二度就業婦女而獲益。

陳若玲過去見證許多女性透過政府和民間資源，改變生命軌跡。她呼籲女性：「不要停止挖掘自己的優勢，釐清自己的方向，並且善用資源，勇敢抓住每一個機會吧！」