沃克雜誌

職涯再探索，解鎖人生新成就

心理學家榮格說：「生命其實40歲才開始，在那之前，你都只是在做生命的調研而已。」如同孩子長大需要換上不同尺碼的衣服，每個人的職涯也會隨著人生步入不同階段，需要「量身定制」。

47歲的魏慈慧原在餐飲服務業工作多年，數年前因為生病，不得不離開職場休養。病情穩定後她打算重返職場，因為個性熱心開朗，勞動部推介她到社團法人臺灣共融協會擔任多元就業開發方案的計畫人員，陪伴心智障礙孩童，在藝術中抒發情緒和表達感受。

社團法人臺灣共融協會以藝術為媒介，陪伴心智障礙兒童，透過創作引導情緒與自我探索(示意圖)

魏慈慧表示，此次的職涯轉換，真的是很不一樣的人生體驗，雖然工作上有不少挑戰，但從孩童的回饋中也得到滿滿成就感和自信心。

職場新趨勢，擁抱壯世代熟年力

具備豐富的職場經驗和專業技能，擁有無可取代的責任感，是不少企業刻意招募壯世代的重要原因。不僅如此，壯世代深受讚賞的還有其沉穩的態度與成熟的工作倫理，不僅是年輕世代的良師益友，也能帶動團隊的協作和成長。

壯世代成熟穩重，在職場上成為穩定而可靠的力量

知名速食品牌麥當勞為了吸引壯世代，即提出「好穩定、好彈性、好保障」三好制度。過去，麥當勞的主要勞動力是學生，許多大學生將在麥當勞打工視為他們求學階段的一部分。如今，隨著勞動力結構的變化，麥當勞也著眼壯世代員工需求，設計工作職缺。

不少餐飲品牌為壯世代打造合適職缺，希望能招募更多人才 (圖/麥當勞)

麥當勞人力資源部陳志豪協理表示，麥當勞推動「正職服務員」職位，提供壯世代員工每月約3萬元的穩定收入，並且固定班次、無加班，員工還可彈性選擇上班時間，適合需要兼顧家庭與工作的員工。

無獨有偶，全台第一個以清潔服務起家的上櫃公司「信實集團」，長期以來就是以壯世代人才為員工主體，甚至發展出「以老牽老」的招募方式，鼓勵資深員工推薦同是壯世代的朋友加入，擴大中高齡人才來源。

信實集團導入駕駛式的洗地車，提高中高齡、高齡者的工作效率(圖/45+就業資源網)

另外，考量到清潔工作需要耗費不少體力，信實集團近年也陸續引進機具設備，包括駕駛式的掃地機、洗地機、電動拖把、有伸縮桿的除塵球等，希望透過機器設備，讓壯世代員工高效且精準地完成工作，降低過勞的可能性。

有了企業的積極助力，不少壯世代開始重新定義自己的職涯，甚至挑戰過去從未涉足的領域。透過靈活的工作安排、友善的工作環境，以及全面的培訓與支持，企業和員工證明年齡並非限制，而是新的起點。

生涯現役，不減熱情的人生下半場

近年「生涯現役」這個詞彙在日本引起討論，描述即使到達退休年齡仍繼續工作的狀態，但其背後更深的意涵是：「無論年紀多寡，人人都可以打破年齡束縛，活出具有意義的第三人生。」

年齡不是束縛，而是自我突破的契機

肯德基創辦人哈蘭·桑德斯，66歲退休後，不滿足領取微薄的社會保險金，他捲起袖子，到各地推銷他的「秘密炸雞食譜」，最終建立起知名速食品牌，享譽世界。

這股「生涯現役」的浪潮在即將邁入超高齡社會的台灣也悄悄崛起，人們對年齡的想像不斷鬆動。70歲的黃淑惠即是最佳「生涯現役」的表率。

退休後，黃淑惠因孫子喜愛吃蛋，開始研究滷製鐵蛋，經過多次改良終於找到完美配方，孫子能時常嚐到阿嬤以愛烹飪的美味滷蛋，備感幸福，黃淑惠也在勞動部勞動力發展署高屏澎東區銀髮人才資源中心的輔導下，學會行銷技巧，並創立品牌「胡奶奶鐵蛋不鐵蛋」，以美味鐵蛋擄獲饕客們挑剔的味蕾。

70歲的黃淑惠在退休後開創品牌，讓更多人了解「年齡從不該是限制」(圖/高屏澎東區銀髮人才資源中心) 

黃淑惠表示：「多虧銀髮中心的鼓勵，讓我當初沒有放棄，現在不僅實現了夢想，還能靠自己賺生活費。」如今，她每天忙於製作鐵蛋和行銷推廣，過著充實而有意義的熟齡人生。

轉職、挑戰新領域，絕對不是青春的專利。只要保持熱情與積極心態，人生下半場依舊精彩，甚至更為迷人！